有网友提出如下问题：

    我公司有一女业务员，在产假期间，公司业务部门接下一批订单。依据公司工资薪酬制度，对业务员不在岗期间签订的订单，该员工不能提成。该员工对此抱有异议，认为，签订该订单时，其虽然不在岗，但因为工作的连续性，该订单与其先前工作有关，要求公司按照规定给予提成？问该员工要求合理吗？

卓建律师回答如下：

   在女职工产假期间，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。”根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，职工在产假期间，企业应当按照劳动合同约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资的应该包括不包括提成部分。我们认为，该工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，其并没有付出使之性劳务（常理情况下不能不劳而获），除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。