一个让老板高枕无忧的企业劳动法律风险防范体系

在新劳动合同法背景下，卓建律师提醒您牢记： “三个万万不能”：

                                    企业没有劳动合同万万不能；

                   有了劳动合同，没有完善的规章制度万万不能；

                    制定规章制度，没有专业人士参与万万不能！

    卓建律师联袂劳动法专业律师、人力资源师及相关专业人士，针对新劳动合同法所提出的种种新问题，结合企业管理实际研究、开发了整套企业人力资源风险控制体系，为您量身定做个性化的人力资源规章制度，全面帮助企业防范劳动法律风险。关于卓建劳动法律风险防范体系详细介绍见附件。

    欢迎来电咨询，推广期间卓建专业律师为您免费进行劳动法律风险测评。

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卓建劳动法律风险防范项目建议书

卓建律师提醒：在新劳动合同法背景下，企业没有劳动合同万万不能；

                   有了劳动合同，没有完善的规章制度万万不能；

                     制定规章制度，没有专业人士参与万万不能！

   敬启者：

   《劳动合同法》从出台到施行的短短半年时间里，已给各类用人单位带来了巨大冲击，包括外资、国企、甚至事业单位的大部分单位纷纷做出响应，或裁员、或变更劳动合同、或买断工龄，或关门停业。面临《劳动合同法》的巨大冲击，韩国LG电子裁掉11%的中国员工；沃尔玛全球采购中心裁员近200人；湖北省政府发出通知要求清理临时人员用工，推行“人事派遣”制度；中国银行四川省分行向数千代办员宣布解除合同；就连国内最大的电信设备制造商华为也爆发了7000员工先辞职再竞岗的“华为事件”，近来连连发生了台资、韩资企业“半夜逃逸”事件……

   从上述企业的行为，不难推断出这些用人单位所采取的种种措施本质都是为了回避《劳动合同法》将给企业带来的风险。试想，劳动用工制度相对完善的企业尚且如此，那么，对于劳动密集型企业的劳动用工的压力就可想而知了。不容否认《劳动合同法》的出台，使企业面临巨大的用人压力，而不完善的用工制度轻则会让一个企业如履薄波、停滞不前，重则会让一个企业倒闭破产。如果说劳动合同法的实施标志着劳动者的“春天”来临的话，那么，对于企业主而言，《劳动合同法》的实施则意味着“严冬”的降临。大多数企业主都不会像大雁一样在冬天来临时雁南飞，而只能选择留守阵地沉着应对，“天冷了要加衣服，备足柴火，准备御寒过冬”这是卓建律师给您的建言。

   请您认真读完本建议书，卓建律师会在下文中为您如何“过冬”支招。

   一、企业所面临的劳动法律风险及风险防范之必要性

   （一）企业面临的劳动法律风险

    在新劳动合同法背景下，企业的劳资法律风险主要包括以下诸方面：

    1、用工方式选择的法律风险；

    2、招聘过程的法律风险；

    3、不签订劳动合同的法律风险；

    4、规章制度制订方面的法律风险；

    5、公示或告知义务的法律风险；

    6、续订劳动合同的法律风险；

    7、变更劳动合同的法律风险；

    8、试用期及其待遇的法律风险；

    9、违约金约定的法律风险；

    10、商业秘密与竞业限制适用的法律风险；

    11、解除劳动合同的法律风险；

    12、终止劳动合同的法律风险；

    13、集体合同签订的法律风险；

    15、非法用工的法律风险；

    16、购买社会保险的法律风险；

    17、员工加班的法律风险；

    18、工资支付的法律风险；

    19、工伤的法律风险；

    20、劳动保障的法律风险；

    21、员工考勤的法律风险；

    22、员工奖惩的法律风险；

    23、员工公休假法律风险；

    24、女工权益保障法律风险

    25、发生劳动争议举证的法律风险。

    以上仅仅列举了一些常见的法律风险，至此，您是否已经意识到您单位所面临的劳动法律风险？如果您有需求的话，卓建律师愿意为您进行免费测试。

   （二）企业劳动法律风险防范之必要性

   《劳动合同法》对企业的影响是严峻的，在新劳动合同法背景下，企业的告知义务、履行法律程序义务、解除和终止劳动合同的附随义务等义务大大增加；企业的用工成本也随之大幅增加；辞退劳动者将变得越来越难；非法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚。从上面所列举的种种劳动法律风险来看，企业必须严防劳资法律风险，严格依法管理、规范劳动用工，注重劳动用工管理的精细化操作，完善规章制度，注重流程管理，通过制度管人、用人。

    在新劳动合同法背景下，您千万不要忘记卓建律师的温馨提示：企业没有劳动合同万万不能；有了劳动合同，没有完善的规章制度万万不能；制定规章制度，没有专业人士参与万万不能！卓建律师愿意随时为您“过冬”支招。

    二、卓建劳动法律风险防范体系的特点与内容

    广东卓建律师事务所劳动法律事务部是本所最早组建的专业服务部门，由多年来在深圳专门从事劳动法律事务理论研究、实务操作的一批志同道合的劳动法务精英会盟而成。特别是与深圳市锐智创展投资顾问有限公司（主要致力于人力资源等内控制度建设）强强联合，运用法律与经营管理相结合的特色思维和手段，旨在为企业主提供关于企业劳动法律风险防范一站式的整体解决方案。

   （一）卓建劳动法律风险防范体系的特点

   卓建劳动法律风险防范体系是卓建律师与锐智创展联袂劳动法专家、人力资源师及相关专业人士，针对新劳动合同法所提出的种种新问题，结合企业管理实际研究、开发的整套企业劳动法律风险控制体系，主要有以下特点：

   1、有针对性

   卓建企业劳动法律风险控制体系结合企业实际有针对性地制定，能够为企业主量身定做个性化的人力资源规章制度及相应的工作流程。

   2、合规性

   卓建企业劳动法律风险控制体系结合新劳动合同法所提出的种种新问题而制定，其所有条款均符合现行法律规定。

   3、实用性

   卓建企业劳动法律风险控制体系将劳动法律与企业人力资源管理有机结合，不仅包括了劳动合同及其补充条款，而且还包括了企业人力资源管理的整套制度及适用管理文本及表格等。

   4、技巧性

   卓建企业劳动法律风险控制体系不仅帮助企业制定相关的制度及文本，同时还培训企业主及人力资源专员如何使用和适用这些控制系统的技巧。

   （二）卓建企业劳动法律风险控制体系的内容

   卓建企业劳动法律风险控制体系是一个庞大的系统，概括而言主要包括以下内容：

   1、劳动合同制度体系

   （1）劳动合同风险识别体系；

   （2）企业劳动合同标准模板（建构劳动合同模板，量身定做完善的劳动合同，增加必备条款，灵活设计可备条款）；

   （3）《员工信息登记表》、《岗位录用条件》（设计《员工信息登记表》，主动履行告知义务，制作《岗位录用条件》）；

   （4）劳动合同操作指引及风险提示（对合同模板的具体操作和操作过程中的法律风险进一步作出详细规范）；

   （5）合同管理流程（包括：签订前管理、签约管理、履行管理、凭证管理、预警管理、评审管理）；

   （6）集体合同模板。

   2、工资管理制度体系

   （1）工资管理制度风险识别；

   （2）优化工资结构设计；

   （3）工资发放制度；

   （4）与岗位对应的工资级别设计

   （5）员工工资扣减规范；

   （6）工资发放程序；

   （7）加班费的计发程序；

   （8）工资出现增减情况时的确认。

   3、劳动者管理制度体系

   （1）依法分级设计劳动管理制度的内容；

   （2）根据企业的需要增加个性化的规定；

   （3）规章制度公示或告知程序；

   （4）规章修改提议程序；

   （5）员工考勤制度；

   （6）员工奖惩办法；

   （7）人力资源资料管理制度。

   4、社会保险与福利制度体系

   （1）明确社会保险的组成与各自交缴份额；

   （2）尽量避免因社保的缴纳成为员工主动解约索赔的法定理由。

   5、培训与保密制度体系

   （1）明确专业技术的范围与专项培训资金的安排；

   （2）培训计划与培训协议；

   （3）服务期与违约金的设计；

   （4）商业秘密保护办法；

   （5）竞业限制的人员范围及制度设计；

   （6）保密合同标准模板。

   6、离职（解除、终止）管理制度体系

   （1）离职理由管理程序及文本；

   （2）离职程序管理程序及文本；

   （3）离职待遇管理程序及文本；

   （4）离职交接管理程序及文本。

   7、非标准用工制度体系

   （1）特殊岗位的分析；

   （2）劳条派遣的运用技巧；

   （3）小时工的运用技巧。

   卓建劳动法律风险控制还涉及到休假、健康管理、安全生产、绩效管理，岗位升迁、激励机制设计等诸多方面，它将全面防范和化解客户面临的各类劳动法风险。

   三﹑服务方式 

   1、 本所指派专业律师及其他专业人员成立工作小组按约定为企业提供专项法律服务，本所主任法学博士张斌律师挂帅现场为您把脉，其他专业人士全力投入；

   2、工作小组人员赴委托方现场进行尽职调查，出具法律风险评估报告；

   3、在尽职调查基础上提出适合委托方的个性化劳动法律风险防范方案；

   4、本所制定出个性化的劳动法律风险防范制度、文本及表格等草案，供双方讨论修改；

   5、本所制定出个性化的劳动法律风险防范制度在委托方单位正式公示、发布；

   6、针对本所制定出个性化的劳动法律风险防范制度及劳动合同法进行培训；

   7、在后续维护期间本所律师定期与企业联系，全面了解企业现状，以便有针对性地提供法律服务。

   8、 在后续维护期间企业可随时与律师联系，咨询服务产品运用方面问题。

   四﹑收费标准

   1、建立整套企业劳动法律风险控制度的专项法律服务费标准按本所收费标准协商确定。

   2、每年后续维护费按本所收费标准协商确定。

   本所结合《劳动合同法》及本所劳动法专业团队多年的办案经验，就有关企业规范用工及劳资关系管理出具以上项目建议书，希望本所律师凭借扎实的专业能力、丰富的专业经验、强大的服务平台及勤勉尽责、务实高效的工作态度为您提供满意的服务。

本文至此您也许已经知道了“过冬”的方法，不管您知否，只要觉得冷了，请您选择卓建律师，卓建律师给您“过冬”方法和技巧。

     卓建律师团队愿伴您成长、发展！

     选择卓建律师，老板高枕无忧！

                                         广东卓建律师事务所

                                  深圳市锐智创展投资顾问有限公司

                                         二OO八年三月一日

附：卓建劳动法风险控制系统目录

（一）劳动合同体系

1、《劳动合同》

2、《集体合同》

3、《职工名册》或《劳动者名册》

……

（二）招聘制度体系

1.        《招工条件》

2.        《录用条件》

3.        《用人单位基本信息告知函》

……

（三）工资制度体系

1.        《集体合同》

2.        《工资条》

3.        《工资支付表》

4.        《岗位工资级别制度》

……

（四）业绩考核制度体系

1.        《录用条件》

2.        《岗位责任书》

3.        《业绩目标计划》

4.        《不能胜任调岗通知》

……

（五）合同履行与变更制度体系

1.        《合同变更协商纪要》

2.        《客观情况变化解除通知书》

3.        《裁员方案》

4.        《裁员通知书》

……

（六）解除与裁员制度体系

1.        《劳动纪律》

2.        《严重违纪行为表》

3.        《劳动纪律规章制度文本签收表》

……

（七）其它

1.        《培训协议》

2.        《工会章程》

3.        《劳务派遣协议》

……

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